İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku arşivleri

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini fesheden işçi, bir gün sonra farklı bir yerde işe başlamış ise lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmez. Zira istifa etmiş bulunan işçi haklı sebep olmaksızın iş akdini feshetmiş ise kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. Yargıtay da aynı görüştedir. YARGITAY KARARI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi …

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? Devamı »

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşverenin, işçilerine işin niteliğine aykırı düşmedikçe eşit davranma yükümlülüğü bulunur. Bu zorunluluk işten ayrılma sürecinde de devam eder. Dolayısıyla aynı sebepten işten ayrılan işçiye ne ödendiyse diğer işçilere de ödenmek zorundadır. Aksi takdirde bu durum, uluslararası sözleşmelerle de gözetilen eşit muamele zorunluluğuna aykırılık teşkil eder. YARGITAY KARARI Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının 22.08.1994-02.09.2013 tarihleri arasında …

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI Devamı »

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşçinin fark alacakları için açtığı davada, bilirkişi raporu ile işçiye çıplak değil giydirilmiş ücret üzerinden sehven fazla tazminat ödemesi yapıldığı anlaşılmıştır. Ancak aradaki güven ilişkisi ve hakkaniyet gereğince fazla ödemenin iadesi istenemez. Bu bakımdan sebepsiz zenginleşme hükümleri uygulanmaz. YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı işveren vekili, davalı işçiye kesinleşen feshin geçersizliği ve işe iade davası …

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU? Devamı »

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR ( EYT ) SORUNU VE GÜNCEL GELİŞMELER

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Makaleler

Öncelikle EYT olarak bilinen Emeklilikte Yaşa Takılanlar’ın kimler olduğu ve hangi durumları kapsadığını ifade etmek gerekir. Emeklilikte yaşa takılanlar yani EYT’liler, 8 Eylül 1999 tarihinde yapılan kanun değişikliği ile sigorta primleri bu tarihten önce ödenmeye başlanan ancak emekliliği hak etme koşulları bakımından yapılan değişiklikle yaş şartı koşulunu sağlamayan ve bu nedenle de emekli olamayan kişilerdir. …

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR ( EYT ) SORUNU VE GÜNCEL GELİŞMELER Devamı »

MUVAZAA BULUNAN ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ VE SONUCU

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Muvazaa, kişilerin aldatma amacıyla iradelerini gizlemesidir. Alt işveren ilişkisinin bulunması için bazı şartlar gerekir. Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer …

MUVAZAA BULUNAN ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ VE SONUCU Devamı »

DAVA KONUSU İŞÇİ ALACAKLARI İSE BELİRSİZ ALACAK DAVASI MI?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Dava dilekçesinde yer alan “fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması” ya da “şimdilik bu kadarını dava ediyoruz” ibareleri davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığı anlamına gelmez. Zira belirsiz alacak davasının dilekçede kesin olarak belirtilmesi gerekir. Aksi takdirde dava kısmi dava sayılacaktır. Bu konuda Yargıtay da benzer görüştedir: Yargıtay Kararı Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan …

DAVA KONUSU İŞÇİ ALACAKLARI İSE BELİRSİZ ALACAK DAVASI MI? Devamı »

BORDRODAKİ İMZA İŞÇİYE AİT DEĞİLSE?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Özellikle işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları bu bakımdan delil niteliğindedir. İmzalı bordrolarda fazla ücretin ödendiği yazıyorsa artık yazılı delil gerekir. İmzaların sahte olduğunu iddia eden işçinin bu iddiasının bilirkişi tarafından incelenmesi ve buna göre hüküm verilmesi gerekir. Yargıtay Kararı Taraflar …

BORDRODAKİ İMZA İŞÇİYE AİT DEĞİLSE? Devamı »

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İş sözleşmesini feshetme bakımından ücret Ulusal bayram tatili ücreti ödenmeyen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı fesih nedeni sayılmıştır. Zira işveren işçinin ücretini eksik ödeyemez veya rızası olmadıkça kesinti yapamaz. Bu nedenle işçinin ulusal bayram tatil günlerinde çalışmış olup (23 Nisan, 19 Mayıs gibi) bu günlerdeki ücretinin ödenmemesi haksız fesih sebebi sayıldığından kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi …

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI Devamı »