dava arşivleri - Sağ Hukuk Bürosu

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini fesheden işçi, bir gün sonra farklı bir yerde işe başlamış ise lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmez. Zira istifa etmiş bulunan işçi haklı sebep olmaksızın iş akdini feshetmiş ise kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. Yargıtay da aynı görüştedir. YARGITAY KARARI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi […]

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? Read More »

DERDEST DAVALAR AÇILMAMIŞ SAYILIR MI? YENİDEN AÇILABİLİR Mİ?

Blog, Kararlar, Ticaret Hukuku

Mahkemece açılmamış sayılmasına karar verilen davalar, kesin hüküm oluşturmaz. Bu nedenle temyiz edilebilse dahi derdest yani halen görülmekte sayılmayacağından aynı konu hakkında yeniden dava açılmasına engel bir durum yoktur. Yargıtay da benzer görüştedir. YARGITAY KARARI Davacı, davalı şirketle aralarında, diğer davalı …’nun müteahhitliğini üstlendiği …. Ada, 12/13/14 Parseller üzerinde ortak bir inşaat yapmak için 07.04.2007

DERDEST DAVALAR AÇILMAMIŞ SAYILIR MI? YENİDEN AÇILABİLİR Mİ? Read More »

DAVA KONUSU İŞÇİ ALACAKLARI İSE BELİRSİZ ALACAK DAVASI MI?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Dava dilekçesinde yer alan “fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması” ya da “şimdilik bu kadarını dava ediyoruz” ibareleri davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığı anlamına gelmez. Zira belirsiz alacak davasının dilekçede kesin olarak belirtilmesi gerekir. Aksi takdirde dava kısmi dava sayılacaktır. Bu konuda Yargıtay da benzer görüştedir: Yargıtay Kararı Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan

DAVA KONUSU İŞÇİ ALACAKLARI İSE BELİRSİZ ALACAK DAVASI MI? Read More »