hukuk arşivleri - Sağ Hukuk Bürosu

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini fesheden işçi, bir gün sonra farklı bir yerde işe başlamış ise lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmez. Zira istifa etmiş bulunan işçi haklı sebep olmaksızın iş akdini feshetmiş ise kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. Yargıtay da aynı görüştedir. YARGITAY KARARI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi […]

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? Read More »

DERDEST DAVALAR AÇILMAMIŞ SAYILIR MI? YENİDEN AÇILABİLİR Mİ?

Blog, Kararlar, Ticaret Hukuku

Mahkemece açılmamış sayılmasına karar verilen davalar, kesin hüküm oluşturmaz. Bu nedenle temyiz edilebilse dahi derdest yani halen görülmekte sayılmayacağından aynı konu hakkında yeniden dava açılmasına engel bir durum yoktur. Yargıtay da benzer görüştedir. YARGITAY KARARI Davacı, davalı şirketle aralarında, diğer davalı …’nun müteahhitliğini üstlendiği …. Ada, 12/13/14 Parseller üzerinde ortak bir inşaat yapmak için 07.04.2007

DERDEST DAVALAR AÇILMAMIŞ SAYILIR MI? YENİDEN AÇILABİLİR Mİ? Read More »

MOBBING UYGULANMASI EZİYET SUÇUNU OLUŞTURUR MU?

Blog, Ceza Hukuku, Kararlar

Mobbing yani psikolojik taciz, günümüzde özellikle iş hayatında oldukça yaygın olarak yaşanan bir durumdur. Mobbing, kişilerin psikolojik anlamda yıpratılmasına yönelik hareketler olarak tanımlanabilir. Salt sıkıntı vermek için, kişiyi değersizleştirme ve işten yıldırmayı amaçlayan hareketler de mobbing yani psikolojik tacizin bir parçasını oluşturur. Somut olayda da işten çıkarılan ve buna dair dava açıp lehine sonuç elde

MOBBING UYGULANMASI EZİYET SUÇUNU OLUŞTURUR MU? Read More »

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşverenin, işçilerine işin niteliğine aykırı düşmedikçe eşit davranma yükümlülüğü bulunur. Bu zorunluluk işten ayrılma sürecinde de devam eder. Dolayısıyla aynı sebepten işten ayrılan işçiye ne ödendiyse diğer işçilere de ödenmek zorundadır. Aksi takdirde bu durum, uluslararası sözleşmelerle de gözetilen eşit muamele zorunluluğuna aykırılık teşkil eder. YARGITAY KARARI Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının 22.08.1994-02.09.2013 tarihleri arasında

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI Read More »

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşçinin fark alacakları için açtığı davada, bilirkişi raporu ile işçiye çıplak değil giydirilmiş ücret üzerinden sehven fazla tazminat ödemesi yapıldığı anlaşılmıştır. Ancak aradaki güven ilişkisi ve hakkaniyet gereğince fazla ödemenin iadesi istenemez. Bu bakımdan sebepsiz zenginleşme hükümleri uygulanmaz. YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı işveren vekili, davalı işçiye kesinleşen feshin geçersizliği ve işe iade davası

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU? Read More »

KREDİ KARTI BAŞVURUSU İMZA TAKLİT EDİLEREK YAPILIRSA

Blog, Ceza Hukuku, Kararlar

Sanık, bankaya kart için başvururken bir başkasının kimliğini kullanarak hareket etmiştir. Banka başvuruyu kabul etmemiş ve kimliği kullanılan şahıs gözaltına alınmıştır. Yerel mahkeme tarafından verilen karara göre kişi hem iftira suçundan hem de kişinin hürriyetinden yoksun kılınması suçundan cezalandırılmalıdır. Oysa Türk Ceza Kanununda en temel ilke ‘kanunsuz suç ve ceza olmaz’ ilkesidir. Bu ilkeye göre

KREDİ KARTI BAŞVURUSU İMZA TAKLİT EDİLEREK YAPILIRSA Read More »

BEDEL ÖDENMEMİŞ VE SATIŞTA HİLE YAPILMIŞSA NASIL İSPAT EDECEĞİZ?

Blog, Gayrimenkul Hukuku, Kararlar

Satışın en önemli unsurlarından biri olan bedel her zaman satış anında ödenmek zorunda değildir. Taraflarca bedelin sonradan ödeneceği kararlaştırılabilir. Ancak karara konu olayda buna dair herhangi bir delil bulunmamaktadır. Aksine bedelin satış işlemleri yapılırken ödeneceğine dair izlenim oluşturulmuştur. Bu nedenle hile ile bedelin ödenmediği açıktır ve bunu kanıtlayan her türlü delil kabul edilmelidir. YARGITAY KARARI

BEDEL ÖDENMEMİŞ VE SATIŞTA HİLE YAPILMIŞSA NASIL İSPAT EDECEĞİZ? Read More »

AVUKATIN DOSYA İNCELEME HAKKI ENGELLENEBİLİR Mİ?

Blog, Ceza Hukuku, Kararlar

Avukatın müdafi veya vekil olduğuna dair UYAP kaydı, görevlendirme yazısı veya vekaletname ibraz ederek mahkemedeki dava dosyalarını ve icra takip dosyalarını inceleme hakkı mevcuttur. Ayrıca avukatın mağdurun ismini yazılı şekilde bildirmesi, avukatlık kimliğinin bir örneğini ekleyerek yazılı talepte bulunması halinde de soruşturma dosyasını inceleyebilir. Elbette dosyada gizlilik kararı da bulunmamalıdır. Yargıtay görüşü: YARGITAY KARARI Taksirle

AVUKATIN DOSYA İNCELEME HAKKI ENGELLENEBİLİR Mİ? Read More »

DAVA KONUSU İŞÇİ ALACAKLARI İSE BELİRSİZ ALACAK DAVASI MI?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Dava dilekçesinde yer alan “fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması” ya da “şimdilik bu kadarını dava ediyoruz” ibareleri davanın belirsiz alacak davası olarak açıldığı anlamına gelmez. Zira belirsiz alacak davasının dilekçede kesin olarak belirtilmesi gerekir. Aksi takdirde dava kısmi dava sayılacaktır. Bu konuda Yargıtay da benzer görüştedir: Yargıtay Kararı Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan

DAVA KONUSU İŞÇİ ALACAKLARI İSE BELİRSİZ ALACAK DAVASI MI? Read More »