iş sözleşmesi arşivleri - Sağ Hukuk Bürosu

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşverenin, işçilerine işin niteliğine aykırı düşmedikçe eşit davranma yükümlülüğü bulunur. Bu zorunluluk işten ayrılma sürecinde de devam eder. Dolayısıyla aynı sebepten işten ayrılan işçiye ne ödendiyse diğer işçilere de ödenmek zorundadır. Aksi takdirde bu durum, uluslararası sözleşmelerle de gözetilen eşit muamele zorunluluğuna aykırılık teşkil eder. YARGITAY KARARI Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının 22.08.1994-02.09.2013 tarihleri arasında […]

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI Read More »

BORDRODAKİ İMZA İŞÇİYE AİT DEĞİLSE?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Özellikle işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları bu bakımdan delil niteliğindedir. İmzalı bordrolarda fazla ücretin ödendiği yazıyorsa artık yazılı delil gerekir. İmzaların sahte olduğunu iddia eden işçinin bu iddiasının bilirkişi tarafından incelenmesi ve buna göre hüküm verilmesi gerekir. Yargıtay Kararı Taraflar

BORDRODAKİ İMZA İŞÇİYE AİT DEĞİLSE? Read More »

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İş sözleşmesini feshetme bakımından ücret Ulusal bayram tatili ücreti ödenmeyen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı fesih nedeni sayılmıştır. Zira işveren işçinin ücretini eksik ödeyemez veya rızası olmadıkça kesinti yapamaz. Bu nedenle işçinin ulusal bayram tatil günlerinde çalışmış olup (23 Nisan, 19 Mayıs gibi) bu günlerdeki ücretinin ödenmemesi haksız fesih sebebi sayıldığından kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi

ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRME HAKKI Read More »