işçi arşivleri - Sağ Hukuk Bürosu

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşverenin, işçilerine işin niteliğine aykırı düşmedikçe eşit davranma yükümlülüğü bulunur. Bu zorunluluk işten ayrılma sürecinde de devam eder. Dolayısıyla aynı sebepten işten ayrılan işçiye ne ödendiyse diğer işçilere de ödenmek zorundadır. Aksi takdirde bu durum, uluslararası sözleşmelerle de gözetilen eşit muamele zorunluluğuna aykırılık teşkil eder. YARGITAY KARARI Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının 22.08.1994-02.09.2013 tarihleri arasında […]

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI Read More »

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşçinin fark alacakları için açtığı davada, bilirkişi raporu ile işçiye çıplak değil giydirilmiş ücret üzerinden sehven fazla tazminat ödemesi yapıldığı anlaşılmıştır. Ancak aradaki güven ilişkisi ve hakkaniyet gereğince fazla ödemenin iadesi istenemez. Bu bakımdan sebepsiz zenginleşme hükümleri uygulanmaz. YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı işveren vekili, davalı işçiye kesinleşen feshin geçersizliği ve işe iade davası

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU? Read More »

MUVAZAA BULUNAN ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ VE SONUCU

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Muvazaa, kişilerin aldatma amacıyla iradelerini gizlemesidir. Alt işveren ilişkisinin bulunması için bazı şartlar gerekir. Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer

MUVAZAA BULUNAN ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ VE SONUCU Read More »

BORDRODAKİ İMZA İŞÇİYE AİT DEĞİLSE?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Özellikle işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları bu bakımdan delil niteliğindedir. İmzalı bordrolarda fazla ücretin ödendiği yazıyorsa artık yazılı delil gerekir. İmzaların sahte olduğunu iddia eden işçinin bu iddiasının bilirkişi tarafından incelenmesi ve buna göre hüküm verilmesi gerekir. Yargıtay Kararı Taraflar

BORDRODAKİ İMZA İŞÇİYE AİT DEĞİLSE? Read More »