Blog Arşivleri - Sağ Hukuk Bürosu

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

Haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini fesheden işçi, bir gün sonra farklı bir yerde işe başlamış ise lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmez. Zira istifa etmiş bulunan işçi haklı sebep olmaksızın iş akdini feshetmiş ise kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır. Yargıtay da aynı görüştedir. YARGITAY KARARI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi …

HAKLI SEBEP OLMADAN İSTİFA EDEN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? Devamı »

ŞİRKETİ TEMSİLE YETKİLİ MÜDÜR ŞİRKETİ ZARARA UĞRATIRSA?

Blog, Kararlar, Ticaret Hukuku

Limited şirketi temsile yetkili müdür hakkında şirketi zarara uğrattığı iddiası ile dava açılabilmesi için ortaklar kurulu kararı alınması gerekmektedir. Sorumluluk davası açılması için alınmış bir genel kurulu kararı bulunmalıdır. Lakin bu husus yargılama sırasında da tamamlanabilir. Bu durumda mahkemece genel kurul tarafından bu yönde bir karar alınması için davacı tarafa süre ve gerektiğinde kesin süre …

ŞİRKETİ TEMSİLE YETKİLİ MÜDÜR ŞİRKETİ ZARARA UĞRATIRSA? Devamı »

DERDEST DAVALAR AÇILMAMIŞ SAYILIR MI? YENİDEN AÇILABİLİR Mİ?

Blog, Kararlar, Ticaret Hukuku

Mahkemece açılmamış sayılmasına karar verilen davalar, kesin hüküm oluşturmaz. Bu nedenle temyiz edilebilse dahi derdest yani halen görülmekte sayılmayacağından aynı konu hakkında yeniden dava açılmasına engel bir durum yoktur. Yargıtay da benzer görüştedir. YARGITAY KARARI Davacı, davalı şirketle aralarında, diğer davalı …’nun müteahhitliğini üstlendiği …. Ada, 12/13/14 Parseller üzerinde ortak bir inşaat yapmak için 07.04.2007 …

DERDEST DAVALAR AÇILMAMIŞ SAYILIR MI? YENİDEN AÇILABİLİR Mİ? Devamı »

MOBBING UYGULANMASI EZİYET SUÇUNU OLUŞTURUR MU?

Blog, Ceza Hukuku, Kararlar

Mobbing yani psikolojik taciz, günümüzde özellikle iş hayatında oldukça yaygın olarak yaşanan bir durumdur. Mobbing, kişilerin psikolojik anlamda yıpratılmasına yönelik hareketler olarak tanımlanabilir. Salt sıkıntı vermek için, kişiyi değersizleştirme ve işten yıldırmayı amaçlayan hareketler de mobbing yani psikolojik tacizin bir parçasını oluşturur. Somut olayda da işten çıkarılan ve buna dair dava açıp lehine sonuç elde …

MOBBING UYGULANMASI EZİYET SUÇUNU OLUŞTURUR MU? Devamı »

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşverenin, işçilerine işin niteliğine aykırı düşmedikçe eşit davranma yükümlülüğü bulunur. Bu zorunluluk işten ayrılma sürecinde de devam eder. Dolayısıyla aynı sebepten işten ayrılan işçiye ne ödendiyse diğer işçilere de ödenmek zorundadır. Aksi takdirde bu durum, uluslararası sözleşmelerle de gözetilen eşit muamele zorunluluğuna aykırılık teşkil eder. YARGITAY KARARI Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının 22.08.1994-02.09.2013 tarihleri arasında …

İŞVERENİN İŞÇİLER ARASINDA FARKLI MUAMELE YAPMA YASAĞI Devamı »

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU?

Blog, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlar

İşçinin fark alacakları için açtığı davada, bilirkişi raporu ile işçiye çıplak değil giydirilmiş ücret üzerinden sehven fazla tazminat ödemesi yapıldığı anlaşılmıştır. Ancak aradaki güven ilişkisi ve hakkaniyet gereğince fazla ödemenin iadesi istenemez. Bu bakımdan sebepsiz zenginleşme hükümleri uygulanmaz. YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı işveren vekili, davalı işçiye kesinleşen feshin geçersizliği ve işe iade davası …

İŞÇİYE FAZLA ÖDEME YAPILMASI SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME OLUŞTURUR MU? Devamı »

KREDİ KARTI BAŞVURUSU İMZA TAKLİT EDİLEREK YAPILIRSA

Blog, Ceza Hukuku, Kararlar

Sanık, bankaya kart için başvururken bir başkasının kimliğini kullanarak hareket etmiştir. Banka başvuruyu kabul etmemiş ve kimliği kullanılan şahıs gözaltına alınmıştır. Yerel mahkeme tarafından verilen karara göre kişi hem iftira suçundan hem de kişinin hürriyetinden yoksun kılınması suçundan cezalandırılmalıdır. Oysa Türk Ceza Kanununda en temel ilke ‘kanunsuz suç ve ceza olmaz’ ilkesidir. Bu ilkeye göre …

KREDİ KARTI BAŞVURUSU İMZA TAKLİT EDİLEREK YAPILIRSA Devamı »

BEDEL ÖDENMEMİŞ VE SATIŞTA HİLE YAPILMIŞSA NASIL İSPAT EDECEĞİZ?

Blog, Gayrimenkul Hukuku, Kararlar

Satışın en önemli unsurlarından biri olan bedel her zaman satış anında ödenmek zorunda değildir. Taraflarca bedelin sonradan ödeneceği kararlaştırılabilir. Ancak karara konu olayda buna dair herhangi bir delil bulunmamaktadır. Aksine bedelin satış işlemleri yapılırken ödeneceğine dair izlenim oluşturulmuştur. Bu nedenle hile ile bedelin ödenmediği açıktır ve bunu kanıtlayan her türlü delil kabul edilmelidir. YARGITAY KARARI …

BEDEL ÖDENMEMİŞ VE SATIŞTA HİLE YAPILMIŞSA NASIL İSPAT EDECEĞİZ? Devamı »

SÜRÜCÜNÜN LEVHAYA AYKIRI DAVRANMASI TAKSİR SAYILIR MI?

Blog, Ceza Hukuku, Kararlar

Sürücünün U dönüşü yapılamaz levhasının bulunduğu yolda U dönüşü yaparken kazaya sebebiyet verdiği durumda hakkında bilinçli taksir hükümleri uygulanır. Zira sürücü u dönüşü yapmanın tehlikeli olduğunu biliyor ancak öngörülen neticeye istemeden kural ihlali yaparak sebep olmuştur. Türk Ceza Kanununda suçun manevi unsuru kast veya taksir olarak tanımlanır. Kişinin bile isteye neticeye sebebiyet vermesi durumu kast, …

SÜRÜCÜNÜN LEVHAYA AYKIRI DAVRANMASI TAKSİR SAYILIR MI? Devamı »

BANKADAN BELGE ALMAK İÇİN GENEL VEKALETNAME YETERLİ Mİ?

Blog, Ceza Hukuku, Kararlar

Bankadan belge isteyen genel vekaletname ile yetkilendirilmiş avukata, banka görevlisinin talep ettiği belgeyi vermeyip özel vekaletname istemesi Avukatlık Kanunu ve Ceza Muhakemeleri Kanunu uyarınca görevi kötüye kullanma suçunu oluşturabilir. Cumhuriyet Savcısının uyuşmazlığın hukuki bir ihtilaf olduğu gerekçesiyle kovuşturmaya yer olmadığı kararı vermesi ve itirazların da reddedilmesi hukuka aykırıdır. YARGITAY KARARI 5271 sayılı Kanun’un 160. maddesi …

BANKADAN BELGE ALMAK İÇİN GENEL VEKALETNAME YETERLİ Mİ? Devamı »